中欧商学院“目标管理:运用SMART法制定恰当的目标”课程内容
- 什么是SMART法
- 明确具体(Specific)
- 可衡量性(Measurable)
- 可实现性(Attainable)
- 相关性(Relevant)
- 时限性(Time bound)
- 如何用SMART法制定目标
- SMART目标的作用
- 激发员工的主动性,提高工作效率
- 有助于管理者评估团队和员工的绩效,在必要时进行有效的管理控制
- 使用SMART法的注意事项
- 在总目标的基础上制定目标
- 目标的制定须经充分讨论后达成一致
- 目标不可随意变更
- 监督跟进
中欧商学院“目标管理:运用SMART法制定恰当的目标”课程思维导图
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