看到一段话：
人们很难认识到，真正的解决方案是建立一个系统，在这个系统中，没有一家公司的倒闭会连累其他公司，因为接二连三的失败正是为了维护整个系统的稳健。
和自己的观念不谋而合。
对于企业，真正的“稳”不是降低人员流动性，而是恰恰相反，保持高流动，但不受这种流动性的影响。
换言之，传统的“稳”过于依赖某个或某几个人，且员工待的时间越久，这种依赖越强烈，一旦其离职，对企业就是致命的打击。
事实上，任何人都无法保证不离职，但企业若因高管（或任何人）的离职而停摆，说明企业是脆弱的。
如书中所言，经济系统有赖于个体企业的优胜劣汰，对于企业也同样需要将风险和反脆弱性转移给员工，如此方能在充满危机和随机性的世界中存活下来。
发现某人具有“不可替代性”，于企业往往是危险信号，此时首要任务是降低、弱化对其的依赖。什么是好企业？就像茅台，任它更换多少个老板、管理层，它依然是茅台，依然无法动摇其地位——除非某一天都不再喝酒了——但这是消费需求的问题，而不是企业自身的问题。
因此，一句话，对于人员稳定性有要求的企业，首先排除并拉黑；对于自己，则确保不因任何人（创业）、企业（就业）影响业务稳定性或个人（企业）目标。即：员工需要寻求不可替代性，企业则应反之。
