股票、合伙人与企业文化
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成年人的世界没有对错，只有利益——评蒋凡事件。[阅读全文]
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡
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微盟事件背后的技术人现状。[阅读全文]
996原罪
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一因马云的一番言论，再次把996话题推向高潮。此前996.ICU的火爆，已远超预期，并引申出更多相关的讨论。但背后的诉求却在一次次的被媒体、公众人物鼓动、带节奏后，越来越偏离原本的讨论初衷。合法性毋庸置疑。合理性有多少加班是“被迫”的加班？是无意义的加班？是为领导KPI的加班...[阅读全文]
关于年会
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年终岁尾，各公司一年一度的年会轮番上演（并刷屏朋友圈）。除去节目表演和盛宴，最为期待的莫过于“抽奖”。倘若去除“抽奖”环节，有多少人真正关心年会的意义？抑或从年会中收获开心和愉悦？
这不免想起类似的“团建”的目的和意义，实际上，大多数的团建实为为&ldqu...[阅读全文]
办公室政治
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有人说自己有些“负能量”，而自己只想说“哀其不幸，怒其不争”。整个大环境的浑浑噩噩之下，不想受其同化，不想同流合污，提出一些“合理化”的意见建议，便被扣上“负能量”的帽子，有些让自己哭笑不得。难道要像他们一样表面嬉皮笑脸，私下哭爹喊娘？难道...[阅读全文]
互联网江湖
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“有人的地方就有江湖”，这是最近所再一次证实的。
一方面在评价其他人、其他团队，一方面团队内部却也在重复着同样的事情。不管结果如何，至少说明了公司、团队层面的价值观和判断标准，也从侧面说明了用人、待人标准。
诚然，不少公司都有此氛围，但在如今分工如此高度细化的当下，依然抱...[阅读全文]
企业文化与团队习惯
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见过不少公司在推行“狼性文化”，甚至与原有的企业文化背道而驰。但，这多少有点“强扭的瓜不甜”的意味。一个个体，乃至团队的习惯、态度，怎可能是一纸命令、一朝一夕能够形成或转变的？就实际执行的效果来看，除去本身便是追求“狼性”的公司，鲜有转变成功的。甚至...[阅读全文]
论幸福感
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过去一年，收入上升了，外在的底气更充足了，学习、工作上的收获也更丰富了，但幸福指数却并不如从前，往往仍需依赖外界的物质、精神刺激，才能寻得些许安慰。究其根源，除去对“真相”、事实的深入外，更多的是对压力、对未来的不可期。这种飘渺和不稳定总会在内心深处潜藏着一丝不安。
高...[阅读全文]
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