谈薪资
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面试，不只是公司选择候选人，更是候选人选择公司。[阅读全文]
时势
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不知不觉新单位已入职近半年，忙碌之下，似乎早已忘却了随笔和日志的习惯，甚至也借口各种缘由遗忘了日历。从拖延到懒惰，不过一线之隔。
从年初至今，经济形势、裁员、移动互联网……等消息不绝于耳，上半年的求职过程也大体切身感受了。浪潮退去，一切终究要回归本真。尘归尘，土归土&he...[阅读全文]
面试和面具
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面试中开诚布公、坦诚相待的结果往往不讨好，用人方往往乐于招聘能说会道、善于包装的。而最终的结果，也常会发生高期望高失望的失衡。在这个现实的世界，有一说一甚至也已成为一种奢侈，大家都带着面具生活。
为了生存，也曾想过去改变、适应，但转念一想，所谓“双选”，自己不也有选择的...[阅读全文]
匠心
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互联网圈缺乏“工匠精神”已是共识，个中原因也众人皆知。大多数互联网产品的生命周期决定了“短平快”的特性，在这种背景下，能做到不坑投资人、不坑合伙人就已经很“厚道”了。
如何判断项目或产品的可靠性？
想起曾经的一段面试经历……
A公司曾作为T...[阅读全文]
【中欧商学院课程】13.成功的招聘2：在面试中恰当地提问
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中欧商学院管理课程：“成功的招聘2：在面试中恰当的提问”课程内容和思维导图。[阅读全文]
【中欧商学院课程】13.成功的招聘1：行为事例STAR法
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中欧商学院管理课程：“成功的招聘1：行为事例STAR法”课程内容和思维导图。[阅读全文]
技术的泡沫
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经历了一些事情，渐渐有些感觉也许自己并“不适合”“开发”这个职业，虽然看似高精尖的行业，却正被逐利的时代所磨的只剩效率和产出。而自己宁愿花费n个日夜去积累基础、打磨代码的方式，俨然与这个时代脱节而显得格格不入。
这种感觉不单出现在每次阅读国内作者的代码时，也同样...[阅读全文]
如何做好电话面试筛选
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电话面试若做得不好，后果会很严重——所有参与其中的人都会浪费大量的时间。
关于电话面试，Steve Yegge的那篇“Five Essential Phone-Screen Questions”（电话面试时要问的5个基本问题）最具代表性，也是目前你能找到的最好的文章——这是Steve在亚马逊工作...[阅读全文]
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