一
自己以为，半年多来，对于团队、对于环境，自己产生的影响和改变还是不少的。认可也好，抹黑也好，能看到自己带来的影响，多少也算一件幸事。
虽然自己也许也难逃被同化的影响，同他们共事对于自己的成长也会带来不利、弱化的因素，但，庆幸的是，这种也许尚不合理的梯队建设，多少还是能吸取到自己所缺乏的。何况，各人多少都有闪光点，即便都是缺点，反倒更能让自己成长。
从这一点上说，也许半年多来，这是最大的改变。不依赖于多强大的团队，而是靠自身的对比、成长让自己不断充实、强大。
虽然一直被鄙视、无视，但客观环境使然，自己也无法去改变，自己唯一能做的就是不断让自己成长、进步，用自己的能力使其无法无视自己的存在。
也许本性心理难以隐藏某种丑陋，也至少要变得更幕后、更委婉，这或许也是自己需要了解和学习的。
而让自己感到可笑的是，华为取消结算加班费而改调休后，对于加班的态度前后便形成一种讽刺。这无疑是赤裸裸地在给其自身打脸，不过也许也算好事，至少能让其体会我等的立场和态度。
从另一个角度，当对方无视、打击自己时，多半是由于自己对其产生的威胁，也从某个侧面说明了自己的能力和影响。
自己现在需要做的，只是“迎合”他们的意愿和目标，同时按照自身的计划去提升自己。也许，待成长到某种程度，便可以对其say goodbye了。
二
陆续有人离去，而再到年后，估计离职的会更多。在现在这个敏感的时间点，多半会选择坚持到年后，也有忍不住的，终究还是提了申请。
对于离职，也许是一种解脱，可以选择更为安逸的环境和更优厚的待遇。对于自己，这样的环境显然也是不小的挑战，换成是第一份工作，八成便也拍屁股走人了。但也终究还是有人坚持下来了，不管是出于何种考虑。
自己所担心的只是工作的交接，自己不想再让历史重演。何况，那一堆不堪入目的遗留代码，带来的只会是心理，乃至身体的折磨。就怕那时自己也无法忍受，而选择离开。
对于明年初，甚至多少还是有些期待，一是希望不甚乐观的2012早日了结，二只是想看看会否上演集体离职。如此壮观的场景，即便在高流动率的IT业恐怕也不多见。而对于新鲜血液的流入，不知是否会有所改观而不让自己失望。
该走的总会走的，该来的也迟早会来。所谓：宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。
三
周四晚提了加薪申请，觉得理应对自己的付出有所证明。
洋洋洒洒近八百字，几经易稿，反复推敲，总算“了却”了一番心愿。至于成败与否，就随天意吧。所谓：谋事在人，成事在天。而对于可能的谈话喝茶，也没想准备什么，现状皆知，再去谈人生、谈理想，便显得苍白无力。若无法如愿，也许，便是舞台太大，自己享受不起。便可以“正当”地说，“道不同不相为谋”。而事实确是如此。
