361
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作为大多数互联网公司的考核和激励机制，361大行其道。尤其以阿里为样板，对外输出所谓HR体系。
但在实际评判过程，却面临着诸多不足和缺陷。
涉及到“人”的问题，往往复杂且深远。类似“人治”还是“法治”的争论，同样存在于企业管理中。尤其当考核结果和年终、升...[阅读全文]
制衡
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曾遇到一种情况，外行领导者出于管控，利用其他角色间接制约内行。从考核、资源的利用、信任度等方面，皆持以怀疑的态度。
对于下属，这实属悲哀。同一屋檐下，兢兢业业，换来的却是猜忌和怀疑，考核之际，也屡屡作为背锅侠。成，是监工的功劳，败，是事者的责任。相比不作为，这种“恶”更...[阅读全文]
考驾照
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〇
“喜欢小动物吗？”
“当然喜欢。”
“喜欢到什么程度？”
“这怎么说呢……顿顿都有吧！”
一
“哪部电影曾经让你痛哭过？”
“被我爸发现的那部小电影。”
二
感觉自己活着活着，就活成了一部西游记：有着悟空般的压力...[阅读全文]
挟洁癖以凌人
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木心说：“好人的世界，总有一种糊涂。”《农夫与蛇》的故事可谓典型。不过，好人的糊涂常是宽厚忠恕之心性使然；而坏人犯糊涂，是装糊涂，是厚黑术的运用。
人都会犯错误，好人犯错误，不抱损人的动机，但人们却不容忍好人偶尔犯错。坏人做了九件坏事后做一件好事，便是“浪子回头金不...[阅读全文]
办公室政治
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有人说自己有些“负能量”，而自己只想说“哀其不幸，怒其不争”。整个大环境的浑浑噩噩之下，不想受其同化，不想同流合污，提出一些“合理化”的意见建议，便被扣上“负能量”的帽子，有些让自己哭笑不得。难道要像他们一样表面嬉皮笑脸，私下哭爹喊娘？难道...[阅读全文]
代码的尊严
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随着时间的积累，留下的代码“遗产”也越来越多，而当中不少仍在线上运行着，服务着无数的用户。这大概便是程序员“成就感”的来源之一，通过一己之力去影响、改变着社会，甚至世界。
曾有人戏言“代码就是程序员的尊严”，旨在强调产出的质量。可作为引以为傲的衣钵，...[阅读全文]
位运算在前端开发中的应用
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前端开发当中鲜有涉及到位运算，因此，对其的应用也基本停留在语法层面。但最近遇到的一个需求，却令自己对位运算刮目相看。
产品要求在进行输入验证时，当且仅当全部有值或者全部为空时合法。此时，若用传统的if进行判断，将会有不少的分支，对于代码的测试和维护均是一个挑战。对于此情景，不禁联想...[阅读全文]
论管理
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在大多数的职位、职级体系划分中，架构和技术管理都分属两条不同的路线，而实际上，二者并不冲突，尤其对于前端。
在当下火热的竞争市场中，需求呈爆发趋势，加之多半的产品并没有太多的核心优势，唯有以快取胜，因此，造成的结果便是快速迭代、堆需求，丝毫无暇顾及质量、工程、团队等软性竞争力。这...[阅读全文]
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