面试,不只是公司选择候选人,更是候选人选择公司。[阅读全文] 不知不觉新单位已入职近半年,忙碌之下,似乎早已忘却了随笔和日志的习惯,甚至也借口各种缘由遗忘了日历。从拖延到懒惰,不过一线之隔。
从年初至今,经济形势、裁员、移动互联网……等消息不绝于耳,上半年的求职过程也大体切身感受了。浪潮退去,一切终究要回归本真。尘归尘,土归土&he...[阅读全文] 面试中开诚布公、坦诚相待的结果往往不讨好,用人方往往乐于招聘能说会道、善于包装的。而最终的结果,也常会发生高期望高失望的失衡。在这个现实的世界,有一说一甚至也已成为一种奢侈,大家都带着面具生活。
为了生存,也曾想过去改变、适应,但转念一想,所谓“双选”,自己不也有选择的...[阅读全文] 互联网圈缺乏“工匠精神”已是共识,个中原因也众人皆知。大多数互联网产品的生命周期决定了“短平快”的特性,在这种背景下,能做到不坑投资人、不坑合伙人就已经很“厚道”了。
如何判断项目或产品的可靠性?
想起曾经的一段面试经历……
A公司曾作为T...[阅读全文] 中欧商学院管理课程:“成功的招聘2:在面试中恰当的提问”思维导图。[阅读全文] 中欧商学院管理课程:“成功的招聘1:行为事例STAR法”思维导图。[阅读全文] 经历了一些事情,渐渐有些感觉也许自己并“不适合”“开发”这个职业,虽然看似高精尖的行业,却正被逐利的时代所磨的只剩效率和产出。而自己宁愿花费n个日夜去积累基础、打磨代码的方式,俨然与这个时代脱节而显得格格不入。
这种感觉不单出现在每次阅读国内作者的代码时,也同样...[阅读全文] 电话面试若做得不好,后果会很严重——所有参与其中的人都会浪费大量的时间。
关于电话面试,Steve Yegge的那篇“Five Essential Phone-Screen Questions”(电话面试时要问的5个基本问题)最具代表性,也是目前你能找到的最好的文章——这是Steve在亚马逊工作...[阅读全文]