一次网面所引发的……
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近日心血来潮，想看看当下的用人市场，于是接听了某新“大厂”HR的电话，并接受了其视频面试的邀约。但实际上，甚至连简历状态都仍然处于关闭状态，简历内容也依旧停留在2年前，其拿到的是3年前的上古版本。
一
昨日，远程视频面试如约进行。首先让自己惊诧的是，对方把视频关了！好像有什...[阅读全文]
胜率还是赔率？
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最近市场带给自己最大的感受和体会便是：究竟胜率更重要还是收益率更重要？
也许常胜将军在口碑，或者宣传上享有天然的注意力优势。甚至在打造简历或者PR文时，会刻意营造某种与众不同的“能力”表现，以此吸引甲方或客户。
但现在明白了，也许活到最后才是真正应该考核的KPI。
一个很...[阅读全文]
挖坑和填坑
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看到一则新闻，不免“小人之心度君子之腹”一番……
背景源于一道路的安全隐患问题，在经市民反馈、媒体曝光后，得以快速解决。而诸如此类，却本应在市政、道路交通规划、运行时便须考虑在内。何需等到市民反映，甚至发生事故？更有甚者，在过程中有意留下一些缺陷或不足，以承...[阅读全文]
面向KPI开发
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经历的几次考核还是挺刷新三观的，最终导致的结果便是大部分人并不是在打磨产品，而是在完成KPI。一一个力求尽善尽美，一个力求数量、速度，在这个追求快速迭代的敏捷模式中，显然偏向后者。2个80分和3、4个60分，对于交付效率来说，及格即可。因此，最终的KPI上，前者显然是没有生存土壤的。二...[阅读全文]
361
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作为大多数互联网公司的考核和激励机制，361大行其道。尤其以阿里为样板，对外输出所谓HR体系。
但在实际评判过程，却面临着诸多不足和缺陷。
涉及到“人”的问题，往往复杂且深远。类似“人治”还是“法治”的争论，同样存在于企业管理中。尤其当考核结果和年终、升...[阅读全文]
办公室政治
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有人说自己有些“负能量”，而自己只想说“哀其不幸，怒其不争”。整个大环境的浑浑噩噩之下，不想受其同化，不想同流合污，提出一些“合理化”的意见建议，便被扣上“负能量”的帽子，有些让自己哭笑不得。难道要像他们一样表面嬉皮笑脸，私下哭爹喊娘？难道...[阅读全文]
互联网江湖（续篇）
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最近的IT、互联网界似乎不太太平，充满着负能量。而背后，又似乎有着某种必然性，尤其是在传统IT业和跨界互联网企业。
经历了十年的高速发展，市场、人员逐渐稳定、饱和，曾经基于高薪的诱惑而转行、高考非自愿专业报考等人员的入场，使得IT界再无昔日的风光。加上资本市场的逐利行为和竞争的白...[阅读全文]
技术的泡沫
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经历了一些事情，渐渐有些感觉也许自己并“不适合”“开发”这个职业，虽然看似高精尖的行业，却正被逐利的时代所磨的只剩效率和产出。而自己宁愿花费n个日夜去积累基础、打磨代码的方式，俨然与这个时代脱节而显得格格不入。
这种感觉不单出现在每次阅读国内作者的代码时，也同样...[阅读全文]
机遇
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因为了解代理的缘故，想起了多年前的虚拟主机，以及其上的站点。再次拾起时，一晃已经5年有余。一切犹如未曾发生，只有网站上不断增加的机器人评论和统计数字还在淡淡显示着它的存在，脆弱、无力。
想起数日前的一番讨论，其实过去并不缺乏机会，也并非缺乏眼光，只是缺少那简单的坚持。时至如今，艳羡...[阅读全文]
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