经历的几次考核还是挺刷新三观的,最终导致的结果便是大部分人并不是在打磨产品,而是在完成KPI。一一个力求尽善尽美,一个力求数量、速度,在这个追求快速迭代的敏捷模式中,显然偏向后者。2个80分和3、4个60分,对于交付效率来说,及格即可。因此,最终的KPI上,前者显然是没有生存土壤的。二...[阅读全文] 不知不觉新单位已入职近半年,忙碌之下,似乎早已忘却了随笔和日志的习惯,甚至也借口各种缘由遗忘了日历。从拖延到懒惰,不过一线之隔。
从年初至今,经济形势、裁员、移动互联网……等消息不绝于耳,上半年的求职过程也大体切身感受了。浪潮退去,一切终究要回归本真。尘归尘,土归土&he...[阅读全文] 数学故事数学课上,老师说:“我讲个《西游记》里的故事,让大家放松一下,好不好呀?”同学们激动地叫了起来,齐声说“好”。老师笑了笑,说:“有一天,孙悟空用金箍棒在地上画了一个圆,半径2米,请问,这个圆的面积是多少?”中奖小李买彩票中了200元奖金,他高兴地...[阅读全文] 当人们对两个不相上下的选项进行选择时,因为第三个新选项(诱饵)的加入,会使某个旧选项显得更有吸引力。这种认知偏差,心理学上称为“诱饵效应”(Decoy Effect)。
1.《经济学人》定价策略
《怪诞行为学》开篇第一章讲述的便是此案例。案例中,其征订广告显示:
① 电子版:每...[阅读全文] 众所周知,深色(暗黑)模式(体验本站的深色模式,PC端可以点击页面右上角的月亮/太阳图标,移动端可以点击页面左上角进入菜单后点击月亮/太阳图标)主要是通过CSS的媒体查询(MediaQuery)实现的,如下:/* Light mode */@media (prefers-color-scheme: light) { body { ... }}/* Dark...[阅读全文] 电话面试若做得不好,后果会很严重——所有参与其中的人都会浪费大量的时间。
关于电话面试,Steve Yegge的那篇“Five Essential Phone-Screen Questions”(电话面试时要问的5个基本问题)最具代表性,也是目前你能找到的最好的文章——这是Steve在亚马逊工作...[阅读全文] 笔记汇总链接:
《只有偏执狂才能生存:特种经理人培训手册》读书笔记(1)
《只有偏执狂才能生存:特种经理人培训手册》读书笔记(2)
第二章 10倍速变化
【P20】影响企业竞争力的因素:
现有竞争对手的实力、活力和能力
供应商的实力、活力和能力
企业客户的实力、活力和能力
潜在竞争对手的实...[阅读全文] 国内接入Google Gemini全过程详解(附适配国内环境的Google Gemini Node.js SDK安装包)。[阅读全文]