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企业文化

  • 抚云生活

     

 

996原罪

一 因马云的一番言论,再次把996话题推向高潮。此前996.ICU的火爆,已远超预期,并引申出更多相关的讨论。但背后的诉求却在一次次的被媒体、公众人物鼓动、带节奏后,越来越偏离原本的讨论初衷。 合法性 毋庸置疑。 合理性 有多少加班是“被迫&r...[阅读全文]

 

办公室政治

有人说自己有些“负能量”,而自己只想说“哀其不幸,怒其不争”。 整个大环境的浑浑噩噩之下,不想受其同化,不想同流合污,提出一些“合理化”的意见建议,便被扣上“负能量”的帽子,有些让自己哭笑不得。 难道...[阅读全文]

 

江湖

2017.10.21       星期六       多云(14°C ~21°C) “有人的地方就有江湖”,这是最近所再一次证实的。 一方面在评价其他人、其他团队,一方面团队内部却也在重复着同样...[阅读全文]

 

企业文化与团队习惯

见过不少公司在推行“狼性文化”,甚至与原有的企业文化背道而驰。但,这多少有点“强扭的瓜不甜”的意味。一个个体,乃至团队的习惯、态度,怎可能是一纸命令、一朝一夕能够形成或转变的? 就实际执行的效果来看,除去本身便是追求&ldq...[阅读全文]

 

论幸福感

过去一年,收入上升了,外在的底气更充足了,学习、工作上的收获也更丰富了,但幸福指数却并不如从前,往往仍需依赖外界的物质、精神刺激,才能寻得些许安慰。究其根源,除去对“真相”、事实的深入外,更多的是对压力、对未来的不可期。这种飘渺和...[阅读全文]

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